Thi tuyển ở PTSC MC

Xem chủ đề cũ hơn Xem chủ đề mới hơn Go down

Thi tuyển ở PTSC MC

Bài gửi by Admin on Sat Jul 21, 2012 7:48 pm

Đây là 1 email của người bạn giử cho mình

Anh phỏng vấn gồm những giai đoạn như sau:
Giai đoạn 1 : Thi chuyên môn
Gồm các bài thi về tiếng anh , IQ, Vi tính và chuyên môn
Thi tiếng anh : Gồm 3 phần: phần 1 là trắc nghiệm chọn đáp án đúng nhất ( giống như là đề thi tiếng anh của anh em mình năm 1 và 2 ý) , phần 2 là viết lại câu ( cho 1 câu kiểu như : she/went/school và bắt mình viết lại cho đúng ) , phần 3 là bài luận ( đề thi của anh là viết 1 bức thư cho thầy giáo hương dẫn đồ án của mình, yêu cầu thầy viết thư giới thiệu cho công ty biết khả năng của mình trong quá trình làm đồ án) ( Thi trong 45p đến 1 tiếng , a ko nhớ rõ lắm)
Thi IQ , gồm 40 câu ( gần giống với đề thi trên cannao.com, chú lên trang đó mà luyện) . Thời gian thi có 30-45p gì đó thôi, hình như 30p thì phải, nên phải làm nhanh, câu nào khó bỏ qua ngay
Vi tính: Tùy thuộc vào vị trí chú ứng tuyển có thể thi autocad, có thể thi office. Nếu chú thi autocad thì có 30p vẽ 1 vật liệu gì đó ( 30p thôi nên phải làm mọi thứ thật nhanh,tốt nhất chú nên luyện trước ở nhà bằng autocad 2007) .Nếu chú thi offce thì cũng có 30p ( 15p làm word( đánh lại 1 văn bản nào đó), 15p làm excel ( anh ko biết cái này chú làm nhiều chưa, nhưng nếu chú chưa biết nên luyện lại các lệnh của nó ). Cảnh báo với chú là thi vi tính thời gian trôi qua rất nhanh, chú phải làm mọi thứ thật thành thạo thì mới mong được điểm cao vòng này
Thi chuyên môn : phần này anh ko rõ lắm ( vì anh ko thi phần này) nhưng 1 số vị trí như vị trí của chú chắc chắn sẽ thi. Thời gian Bài thi là 45p -1h sẽ bao quát hết kiến thức chuyên ngành trong đại học của mình, bao gồm từ truyền thông mạng ,PLC, DK quá trình, cảm biến , điều khiển .......nói chung chú phải ôn lại hết
Nếu có cơ hội, hết vòng thi này chú nhớ hỏi nv phòng nhân sự là vòng tiếp theo em phải chuẩn bị những kiến thức gì. nếu người ta nói thì phải ghi lại và về học kỹ những phần người ta nói
Nếu qua giai đoạn này, phòng nhân sự sẽ thông báo cho chú vượt qua vòng này và kế đến vòng tiếp theo ( Giai đoạn 2)

Giai đoạn 2: Tiếp chuyện các sếp thì sếp lớn đến sếp nhỏ ( Giai đoạn ko khó nhưng nhiều người trượt )
Tiếp chuyện người quản lý trực tiếp mình sau này , thông thường ng này nắm chuyên môn rất chắc nên Trước khi đi thi chú nên chuẩn bị những kiến thức đã làm đồ án, những kiến thức đã học trong đại học ( liên quan trực tiếp đến vị trí mình ứng tuyển). Có khi người đó cho mình 1 đề bài nào đó và bắt mình phải giải. Ngoài ra nên tìm hiểu vị trí tương lai mình làm gì ( phải tìm hiểu thật kỹ thì mới chuẩn bị kiến thức liên quan ).
Kinh nghiệm ở vòng này tự tin, thể hiện hết những kiến thức những gì đã học , Dĩ nhiên có thể người ta hỏi những câu mình ko biết ( Lúc này trả lời thật khéo léo thể hiện mình là ng ham học hỏi) . Trước đây vị trí của a có 2 người ứng tuyển vào , cả 2 ng đều vượt qua giai đoạn 1, nhưng người kia bị loại mặc dù người đó có nhiều năm kinh nghiệm hơn, giai đoạn 1 cũng khá hơn anh 1 chút. Sau này hỏi lại anh sếp mới biết anh là người được chọn thì trong lúc phỏng vấn anh sếp thấy được lòng nhiệt tình, ham học hỏi và ko ngại gian khổ của anh nên anh mới được chọn. ( Vòng này trượt nhiều lắm đó)
2. Tiếp chuyện với Trưởng xưởng ( Người này phụ trách cả 1 xưởng) . Người này cũng sẽ chỉ hỏi linh tinh kiểu như đồ án làm cái gì, học cái gì, tại sao lại vào trong này, biết gì về công ty, biết gì về cv tương lại, định hướng tương lai.....hầu hết là các câu hỏi bên lề ( nói chung để đánh giá tính cách của mình xem có phù hợp với cv ko) . Kinh nghiệm là thể hiện sự tự tin, lòng nhiệt huyết ( ko ngại khó ngại khổ, ko ngại over time , ko ngại làm cả chủ nhât), muốn gắn bó lâu dài với công ty, lòng ham học hỏi
3. Tiếp chuyện phòng nhân sự: ( Đến vòng này thì gần như là được chọn rồi, nhưng đừng chủ quan , rất nhiều người vòng này cũng bị out đấy)Thường là phó phòng hay trưởng phòng nhân sự sẽ phỏng vấn, người này cũng sẽ hỏi linh tinh, có khi còn hỏi cả tiếng anh. Kinh nghiệm vòng này là tự tin và THẬT TẬP TRUNG. Có người vì ko tập trung, ko biết họ hỏi cái gì nên đã bị out đấy. Vòng này ng ta sẽ đàm phán lương với mình ( A e mình ko được đàm phán đâu vì ko có nhiều kinh nghiệm)
4. Tiếp chuyện với Phó Giám Đốc ( Mr Hiếu ) ông này chuyên môn giỏi nên thường hỏi 1 số câu hỏi về chuyên môn, nhớ chuẩn bị trước 1 số câu, Kinh nghiệm nói chuyện với anh này là tự tin, trả lời rõ tàng rành mạch.
5. Nói chuyện với GĐ . Kinh nghiệm là nói thật to và tự tin


Phewwww, đã xong, chú thấy cty anh chu trình tuyển vào phức tạp ko. Nhưng mà anh thấy nõ kỹ càng và đánh giá được những người có khả năng.
Tuy vị trí của anh ko phù hợp với chuyên ngành lắm và việc chuyển vị trí rất khó khăn nên anh đang chán cv nhưng anh thấy 1 số vị tri khác có môi trường làm việc rất chuyên nghiệp, khả năng làm việc nhóm và các kỹ năng khác được phát huy rất cao.Đánh giá 1 cách khách quan thì PTSC MC có 1 môi trường rất đáng để học hỏi cho những người trẻ như anh em mình, nhưng được cái mới vào nên lương thấp ( chỉ có lương ko có thưởng mấy, tuy nhiên lúc được vào chính thức rồi thì thưởng lại rất cao. Thông thường từ 1-2.5 năm mới được vào chính thức, tùy vào khả năng làm việc của mình)
Chúc chú thành công nhé

Admin
Admin

Tổng số bài gửi : 17
Join date : 20/07/2012

Xem lý lịch thành viên http://tuyendungdaukhi.forumvi.com

Về Đầu Trang Go down

Xem chủ đề cũ hơn Xem chủ đề mới hơn Về Đầu Trang

- Similar topics

 
Permissions in this forum:
Bạn không có quyền trả lời bài viết